Action Plan for Woman 女性活躍推進法に関する行動指針
ACTION PLAN FOR WOMAN 女性活躍推進法に関する行動指針
当社は女性活躍推進法に基づき、女性の活躍のために、女性の積極採用と必要なワークライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
2.当社の課題
- 積極的な女性採用と多様な配置
- 女性が安心して仕事が出来る職場環境の整備の推進
3.目標
幹部候補社員の採用のうち、女性の割合を10％以上にする。
4.取組内容
（1）積極的な女性採用と多様な配置
- 女性の採用割合20％以上を目標に、積極的な女性社員の採用を目指す。
- 女性の幹部候補社員について、配属先の多様化を図る。
（2）女性が安心して仕事が出来る職場環境の整備の推進
- 育児短時間勤務制度の拡大など、これまでの整備した制度の周知・活用を進め、より女性が活躍できる環境としていく。
以上